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勞動用工風險控制與員工關系管理

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勞動用工風險控制與員工關系管理
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勞動用工風險控制與員工關系管理培訓,幫助學員學習績效管理方法的精髓,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用,掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則,掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理
勞動用工員工關系管理

勞動用工風險控制與員工關系管理課程特色與背景

課程目標
掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則;
學習績效管理方法的精髓,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。 
掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理;

課程大綱

一、員工關系管理
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非人力資源部門經理的員工關系管理培訓  上海 2019/5/17(1天)

非人力資源部門經理課程,旨在幫助了解有關勞動合同法的知識和操作技能,提高勞動關系管理效率;掌握如何防范勞動爭議,控制人事管理風險;學習“新生代”員工的管理對企業提出了新要求;了解勞動關系建立與勞動合同簽訂的時間問題;掌握對加班自愿、加班時限的了解及正確運用。

新《勞動合同法》、《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略  上海 2019/5/20(2天)

為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

《勞動合同法》、《社會保險法》修訂、481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班  西安 2019/5/23(2天)

《勞動合同法》、《社會保險法》修訂、481號文、179號文廢止形勢下 企業用工風險防控與實務操作高級培訓班,以案例分析為切入點,緊跟時政節奏,從最新角度分析員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理方法設計技巧等,是真正的實務操作、“純干貨”,學完即用。為切實解決學員疑難問題,講師還將在課程講解中留出互動交流時間。

員工關系管理中的沖突與對抗行為化解技巧及風險防范  上海 2019/6/13(1天)

員工關系管理中的沖突課程,旨在幫助了解勞動關系管理中的沖突與對抗會迅速地傳導并影響其他員工;掌握員工不服從工作匯報關系改變的心理分析、表現形式與處理措施;學習離職環節的沖突與對抗行為及化解技巧;了解離職后的沖突與對抗行為及化解技巧。

新變化與企業管理新挑戰
二、用工模式籌劃與風險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制
a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險
b)跨地區勞務派遣
c)如何有效用好“勞務派遣”與“業務外包”?
3、內退、停薪留職、待崗等特殊人員管理與風險控制
4、實習、退休人員的聘用管理與風險控制
三、入職管理風險控制
1、企業招聘風險控制
a)招聘計劃與招聘申請
b)招聘簡章的法律效力及風險
c)面試過程的法律風險控制
d)體檢環節設置的風險
e)OFFER(錄取通知書)的法律效力與風險
f)企業招聘三原則
2、勞動合同簽訂管理風險控制
a)不簽訂勞動合同的法律后果
b)員工拒簽勞動合同的處理
c)勞動合同文本設計
d)勞動合同簽訂流程設計
四、在職管理風險控制
1、工時、加班管理風險控制
a)標準、綜合計算、不定時、計件等不同工時的基本規定與加班認定
b)加班工資基數的確定方式和計算
c)加班成本與風險控制六大法寶及爭議處理
2、假期管理風險控制
a)年休假休不完可以視為放棄嗎?
b)探親假只適用于全民所有制企業嗎?
c)婚喪假該如何申請?
3、降崗降薪風險控制
a)降崗降薪的兩個誤區及如何依法單方降崗降薪?
b)怎樣設計降崗降薪的約定條款才是合法的?
c)如何協商降崗降薪?
 4、保密與競業限制風險控制
a)商業秘密的法律保護
b)保密與競業限制的區別與運用
c)保密協議、競業限制協議運用技巧
五、離職管理風險控制
1、離職成本的精確計算:補償金、賠償金及其它成本
2、員工跳槽管理風險控制
案例:辭職權、工作交接義務與退工手續的沖突
3、員工裁減、解雇風險控制
案例:違紀、不勝任及群體性裁員引發的勞資糾紛
員工裁減、解雇的的若干種理由、誤區、法定條件、程序與手續
裁員、減員、自愿離職、勸退等手段的區別與運用
六、薪酬、社保、個稅管理風險控制
1、薪酬設計、支付、扣減風險控制
a)薪酬、工資、勞務費、福利的定義與區別
b)工資的政策成本及風險成本
c)計薪、扣薪、調薪等有關工資的爭議處理
d)薪酬結構設計與納稅管理策略
2、社會保險管理風險控制
a)不交、少繳社保、不按時交社保的風險及應對
b)跨地區繳交社保的風險及應對
c)特殊人員的社保繳交風險及應對
七、新形勢下的員工關系管理策略
1、戰略性員工關系管理思路
2、員工關系風險管控體系設計

課程主講

  張隴老師:
  中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構、高級咨詢顧問。中國人力資源開發 研究會、中國四 達特聘講師。擅長離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區的勞動法律、法規、政策等。在全國各地講課200余場,深受學員喜愛。
  服務客戶:中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現代、中聯實業、美邦藥業、中醫藥大學、中國四 達、華鼎集團、信元物業、華遠地產、正大集團等。

課程對象

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者。
備  注
課程費用:1980元/人
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勞動用工風險控制與員工關系管理
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